Nå kan vi heldigvis bytte jobb når vi har lyst.
Vi tilbringer mye tid på jobben og slik som samfunnet har utviklet seg er vi oppimot 24/7 på jobb.
Undersøkelser viser at nærmere 70.000 nordmenn er i jobbskiftemodus til enhver tid.
Allikevel kvier vi oss. Vi har lojalitetsfølelse for jobben og kollegaene og dette kolliderer med ønsket om å gjøre noe nytt oppleve å bli sett og hørt i jobbsammenheng.
Hvis du «bare» kjeder deg på jobben, ta en samtale med din leder og hør om det er andre arbeidsoppgaver du kan få. Kanskje nye arbeidsoppgaver er løsningen for deg.
Vi er ikke lengre i samme jobb i hele vår yrkeskarriere. Teknologien og digitaliseringen gjør at det er enklere å skifte jobb uten at vi må skifte bosted. Dette sammen med ønske om å søke nye utfordringer, bygge ny og annen kompetanse. Endringene innen yrkeslivet skjer i stadig hurtigere tempo som igjen gjør at vi skifter jobb oftere enn tidligere.
Det er viktig å tenke over at mange, korte arbeidsforhold på ett år eller mindre, kan slå negativt ut på CV-en din. Nye arbeidsgiver vil gjøre seg noen tanker om hvor lenge vil du bli her? Mitt råd er 7 år hos en arbeidsgiver.
Mange må tenke nytt, og tenke kompetanseheving for å være attraktiv på arbeidsmarkedet.

Hva bør du gjøre?

Tenk igjennom hva du vil, hva du vil jobbe med, hva du vil oppnå med å skifte jobb.
Ikke tenkt på hva som frustrerer i nåværende jobb, men hvor du skal videre.
Tenk over hva du skal si under intervjuet hos ditt nye arbeidssted om hvorfor du vil bytte jobb. En ny leder er ikke interessert i å høre at din «gamle» leder var urimelig eller vanskelig. Ny arbeidsgiver er interessert i hvorfor du ønsker stillingen du har søkt på. Dette er viktig.
Lag en oversiktlig plan over hvorfor du vil bytte jobb. Hva er målet ditt?

Du må tenke nytt.

Tenke over hvem som er konkurrentene dine til ønskejobben, hva har du og ikke de?
Tenke kompetansehevning – du skal være attraktiv på arbeidsmarkedet.

Husk du skal ikke dvele ved kompetansen du hadde i fjor, den kan absolutt være relevant. Fremhev morgendagens kompetanse som du har tilegnet deg. 

Vær konkret.

Les deg opp på jobben som du søker, og bedriften.
Ikke søk alt som er av stillinger, velg deg ut en eller to og konsentrer deg om disse.
Vis motivasjon, innsikt og interesse for stillingen du søker på.
Bruk Linkedin. Lag deg en god profil der. Arbeidsgivere bruker Linkedin aktivt for å sjekke kandidater.
Hvordan kan han eller hun hjelpe meg til å lykkes i min jobb, og bringe virksomheten videre fremover? Dette må du besvare flere ganger i løpet av samtalen.
Fremhev at du er villig til å lære mer.
Sjekk kleskoden der du vil jobbe. Passer den deg? Bør du fornye garderoben?
Vær frempå når du søker!

Tilslutt:

Når du har søkt ny jobb, hold dette for deg selv til du får svar på søknaden din.
Ikke lag usikkerhet på jobben hvor du nå er. Hold hodet ditt i nåværende jobb, vanskelig, men du vinner på det.
Får du ny jobb og har sagt opp - Husk å yte ditt beste gjennom hele oppsigelsestiden selv om du blir satt på innbytterbenken, det er hva du gjør nå du vil huskes for.

Et paradoks – du som voksen arbeidssøkende:
Husk at aldersgrensen nå i Arbeidsmiljøloven er 72 og trolig vil bli 75 år om et par år, eller fjernet helt som flere partier har programfestet.
Så strengt tatt er vi aldri for gamle til å søke ny jobb, vi må bare følge med i tiden og fylle opp med morgendagens kompetanse.