Spesielt Alex trenger ferie. Etter et halvt år som selvstendig næringsdrivende med to ansatte og konstant puls på 110, har det vært litt mer krevende enn først antatt. Nå er det straks fire deilige uker med fri. Eller?
– Skal du stenge ned i fire uker? Har du råd til det?, spør Kim og stikker sugerøret demonstrativt ned i iskaffen.
– Jada, jeg har hele firmaet på mobilen, svarer Alex med en litt for selvsikker mine.
– Har du husket reglene for ferie og sykepenger da? Du vet, ferie skal varsles før 30. april, maser Kim videre.
Alex ser ut som iskaffen setter seg i halsen.
Vel, doserer Kim, lytt og lær:
For deg som er arbeidsgiver eller arbeidstaker – her er en kjapp og nyttig påminnelse om ferieregler, sykdom og retten til å utsette ferien. (Ikke gå i fella – vær som Kim. Forberedt og bitte litt irriterende presis.)
Planlegg ferien – før du glemmer det
Ifølge «Ferieloven» er det arbeidsgiver som bestemmer nårferien skal tas ut. Men dette skal drøftes med deg som ansatt – eller din tillitsvalgte. Og ikke minst: Ferien skal være planlagt og varslet senest to måneder før den faktisk tas.
For sommerferien (1. juni–30. september) har du som arbeidstaker krav på tre uker sammenhengende ferie Og husk: Er du over 60 år, gjelder det noen ekstra regler (blant annet én ekstra uke ferie).
4 ukers ferie om sommeren og 1 uke om høst/vinteren er fremdeles bare de med tariffavtale som har krav på.
Blir du syk «før» ferien?
Du har gledet deg i månedsvis. Endelig ferie, og så... PANG! Influensa. Eller prolaps. Eller omgangssyke fra barnehagen.
Slapp av. Du kan kreve å «utsette ferien», men da må følgende være på plass:
Du må være 100 % sykmeldt, og
Du må ha en «legeerklæring» (egenmelding duger ikke her).
Da kan hele ferien flyttes til senere i ferieåret. Men du må si ifra til arbeidsgiveren din så fort som mulig.
Blir du syk «i løpet av» ferien?
Det er lov å ha uflaks. Hvis du blir syk mens du har ferie, kan du kreve å få feriedagene igjen – men bare de dagene du faktisk er syk.
Igjen gjelder følgende:
Du må være 100 % sykmeldt
Du må ha legeerklæring fra stedet du er,
Du må varsle arbeidsgiveren første sykedag.
NB! Ikke prøv deg på tilbakedaterte sykmeldinger – arbeidsgiver trenger ikke godta det.
Ferie utenfor EU/EØS? Tja. Da gjelder egne regler
Hvis du er i Spania, Italia eller Danmark og blir syk, kan du få sykepenger og utsette ferien.
Men ligger du med feber i Thailand eller Brasil? Da er det verre. Sykepenger utbetales kun hvis du ferierer i Norge eller i EU/EØS-området. Feriedagene kan du riktignok få igjen – men da uten lønn, og feriepengene har du allerede mottatt.
Feriepenger og sykdom i utlandet – slik henger det sammen:
Feriepenger er opptjent året før og utbetales vanligvis før ferien.
Dersom du blir syk under ferie utenfor EU/EØS, har du ikke rett på sykepenger fra NAV (eller arbeidsgiver) – dette gjelder kun i Norge og EU/EØS.
Feriedagene kan kreves utsatt (med legeerklæring og varsling første dag), men:
Du får ikke lønn for de nye feriedagene senere, fordi feriepengene allerede er utbetalt.
Så ja – om du blir syk på Bali kan få feriedagene utsatt, men de må tas uten betaling senere, fordi feriepengekontoen er tom.
Oppsummert:
Planlegg og varsle ferie før 30. april
100 % sykmelding og legeerklæring trengs ved sykdom før eller i ferien
Varsle arbeidsgiver første sykedag, ellers ryker sykepengene
Ferie utenfor EU/EØS? Sykepenger gjelder ikke – men du får igjen dagene, uten betaling
Så, Alex? Det blir kanskje ikke helt fire uker med hodet i sanden likevel. Men med litt planlegging og god oversikt, kan både arbeidsgivere og arbeidstakere ta ferie med god samvittighet – og kanskje til og med slippe å tenke på Ferieloven midt i solnedgangen.
God ferie!
Trenger du mer informasjon? Se: www.arbeidstilsynet.no/ferie